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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desarrollo Organizacional
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Desarrollo Organizacional para liderar y ejecutar estrategias que impulsen el crecimiento, la eficiencia y la transformación cultural dentro de nuestra organización. Esta posición clave será responsable de diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional, gestionar el cambio, fomentar el liderazgo y promover una cultura de alto rendimiento alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en recursos humanos, gestión del cambio, desarrollo de talento y mejora continua. Deberá poseer habilidades analíticas, estratégicas y de comunicación excepcionales, así como la capacidad de influir en todos los niveles de la organización. Trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes áreas para identificar necesidades organizacionales, diseñar soluciones efectivas y medir el impacto de las iniciativas implementadas.
Entre sus funciones clave se encuentran la evaluación de la estructura organizacional, la facilitación de procesos de cambio, el diseño de programas de capacitación y desarrollo, la implementación de encuestas de clima laboral y la promoción de iniciativas de diversidad e inclusión. Además, será responsable de monitorear indicadores clave de desempeño organizacional y proponer acciones de mejora continua.
Este rol requiere una mentalidad innovadora, orientación a resultados y pasión por el desarrollo del talento humano. Se valorará experiencia previa en consultoría organizacional, así como certificaciones en metodologías de cambio o coaching ejecutivo. Si te apasiona transformar culturas organizacionales y generar impacto positivo en las personas y los procesos, esta es tu oportunidad para liderar el cambio desde el corazón de la organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional.
- Liderar procesos de gestión del cambio.
- Facilitar programas de capacitación y desarrollo de liderazgo.
- Evaluar y optimizar la estructura organizacional.
- Promover una cultura organizacional alineada con los valores corporativos.
- Realizar diagnósticos de clima laboral y proponer mejoras.
- Coordinar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
- Medir el impacto de las intervenciones organizacionales.
- Asesorar a líderes en temas de gestión del talento.
- Fomentar la innovación y mejora continua en procesos internos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en desarrollo organizacional.
- Conocimiento en gestión del cambio y cultura organizacional.
- Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
- Capacidad de análisis y pensamiento estratégico.
- Experiencia en facilitación de talleres y dinámicas grupales.
- Dominio de herramientas de evaluación organizacional.
- Certificación en coaching o metodologías ágiles (deseable).
- Orientación a resultados y enfoque en el cliente interno.
- Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de proyectos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia liderando procesos de cambio organizacional?
- ¿Qué metodologías utilizas para evaluar el clima laboral?
- ¿Cómo promueves la cultura organizacional en una empresa?
- ¿Has diseñado programas de desarrollo de liderazgo? ¿Cómo los estructuraste?
- ¿Qué indicadores consideras clave para medir el desarrollo organizacional?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio dentro de un equipo?
- ¿Tienes experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios?
- ¿Qué herramientas digitales utilizas para gestionar proyectos de desarrollo organizacional?
- ¿Has trabajado con iniciativas de diversidad e inclusión?
- ¿Qué te motiva a trabajar en el área de desarrollo organizacional?
